El cambio del empresario no extingue los contratos: éstos se conservan y subsisten de forma automática.
Cuando se ejerce una actividad como persona física y se contempla la posibilidad de constituir una Sociedad Limitada (SL) debido a los ingresos elevados y la necesidad de reducir riesgos y optimizar los impuestos, es crucial comprender el impacto que este cambio tendrá en el ámbito laboral.
Sucesión de empresas
La constitución de una SL implica un cambio en la titularidad del negocio, que pasa de ser propiedad de la persona física a la sociedad. Desde el punto de vista laboral, este cambio se considera una sucesión de empresas.
Subrogación en derechos y obligaciones laborales
Uno de los aspectos fundamentales a tener en cuenta es que el nuevo empresario, es decir, la sociedad, queda subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior empresario, es decir, el individuo como persona física.
Es esencial prestar atención a este punto, ya que implica que la sociedad asume la posición del autónomo con respecto a los contratos de trabajo. Por lo tanto, la sociedad está obligada a mantener las condiciones laborales de los trabajadores existentes.
Consideraciones sobre contratos laborables
La subrogación en los contratos laborales significa que tanto el individuo como la sociedad no pueden extinguir los contratos laborales de manera unilateral o arbitraria. Si se desea despedir a un trabajador, es necesario acreditar causas disciplinarias u objetivas, siguiendo los procedimientos legales correspondientes.
Procedimiento de despido
Cuando se constituye una SL, es vital entender que el despido de un trabajador conlleva una serie de requisitos y restricciones. No se puede despedir a un empleado de manera injustificada o sin seguir los procedimientos adecuados.
Las causas disciplinarias, como el incumplimiento grave de las obligaciones laborales por parte del empleado, o las causas objetivas, como razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, deben ser debidamente fundamentadas y documentadas.
Atención. La creación de una SL puede ser una estrategia efectiva para reducir riesgos y optimizar la gestión fiscal de un negocio. Sin embargo, es crucial tener en cuenta el impacto que este cambio tendrá en el ámbito laboral, especialmente en lo que respecta a la sucesión de empresas, la subrogación en derechos y obligaciones laborales, así como los procedimientos de despido.
Es fundamental entender que tanto el individuo como la sociedad deben cumplir con las normativas laborales vigentes y respetar los derechos de los trabajadores en todo momento.
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